职称“以考代评”公平，但恐难实施

在单位改革中，人们最关心的就是薪资制度改革，这是关系到事业人员的切身利益。

而薪资直接与职称挂钩，职称评定就像人生价值的阶梯，很多人通过“各种各样”的努力实现了跨越，有人顺利评上了中级，有人幸运的成了高工，得到了地位和薪资双提升，但几家欢喜几家愁，对于更多的人来说，职称就像一道难跃的龙门，穷尽努力也不一定得到。

在单位改革中，人们最关心的就是薪资制度改革，这是关系到事业人员的切身利益。

而薪资直接与职称挂钩，职称评定就像人生价值的阶梯，很多人通过“各种各样”的努力实现了跨越，有人顺利评上了中级，有人幸运的成了高工，得到了地位和薪资双提升，但几家欢喜几家愁，对于更多的人来说，职称就像一道难跃的龙门，穷尽努力也不一定得到。

但是，这种“绝对”的公平制度真的合理吗，成人的世界岂能以学生论，如果把学校里的考试模式放在职场上，肯定会水土不服、怨声一片，如果让一个40岁的人跟一个25岁的人比记忆，那就是制度的失败，职称的复杂性也不是一场考试能概括的。

职称的晋升需要综合考虑年龄、工龄、学历、业绩、学术等诸多方面，除此之外，还有工作之外的因素，这都不是一场单纯的考试能胜任的，所以，以考代评的局限性，注定它成不了现实。不过，随着职称评审制度的改革，考试也许会被纳入职称评审，对参评人员专业知识进行测试，同时结合工龄、学历、考核等因素分别进行赋分，让评审更加公平、更加符合工作实际。

以上就是今天以考代评的全部内容，以考代评涉及到细节问题非常多，简简单单一篇文章无法全部阐述清楚，而且现在职称评审政策越来越严格，以后的以考代评条件肯定会做一些适当的调整，所以说如果您这里还有任何以考代评方面的问题，随时欢迎咨询我们。