社保、人事档案、劳动关系不一致怎么报职称？这个看仔细了！

很多人才都纠结自己的社保、人事档案和劳动关系的问题，因为在传统职称申报过程中，对于人才这三项要求是一致的，尤其是事业单位、国企这种比较重视人才劳动关系和人事档案关系的单位，人才必须重视这三项，但是按照目前人才实际申报过程中，其实情况有些不同。

报职称

很多人才都担心，说职称申报时社保、人事档案、劳动关系不一致怎么办?怎么申报职称?是不是一定会有影响?为何人才都担心这个?

因为职称评审原则上按照人事隶属关系进行申报，并要求社保、人事档案、劳动关系三者一致，这就是为何人才非常担心的原因，但是在人才实际申报过程中，各地有各地不同的政策。

浙江省某市政策：“很多地方市级单位都是要求对于人事关系隶属在我市，但三者不在同一个县市区的专业技术人才，申报职称评审时原则上按照社保所在地进行申报。对于总部及社保缴纳在外地是但在我市设立的分支机构工作或总部在我市，社保缴纳和工作地均在外地、是分支机构的非公有制企业人才，经总部同意后可在我市申报职称，但评审结果现在我市范围内有效。成熟单位人员需要在我市参加职称评审的，需要提供人事关系所在的省属部门出具的委托评审函。”

政策解读：“最后的职称申报，因为社保、人事档案、劳动关系一致性问题，可能会有优先顺序，比如：

第一，一般是按照社保所在地进行申请的，一般来说，社保、人事档案、劳动关系一致是比较好的。

第二，如果是存在总分公司和劳务派遣工作关系的话，优先是按照社保所在地评审的，但是需要相应的上一级部门进行一个同意，这样的证书呢，平常呢，可能就只是在当地的所在市区可以用。

第三，对于某些省属单位或者央企单位的话，原则上是如果说要报省里的话，那你得报省里，但是如果你想在市里报的话，你得出一个委托函，你的申报人员人才可以进行评审，随着后期全国职称信息查询平台上线，或者全国社保联网的话，这些情况应该都能很快查询，人才的申报也会方便很多!”

河北目前职称申报政策：“不同地域单位申报类型各有不同，比如：

第一，国企事业单位要看各单位具体要求，多数是从单位进行申报，这种单位的人才社保、人事档案、劳动关系一般都是一致的。

第二，私企的话，如果是档案在省人才，是可以直接到省人才进行申报职称的，对于人才的单位、社保不是非常看重。

第三，私企的话，档案不在本省，也不在工作地，甚至是档案不知道在哪里的，一般工作单位在哪里，社保在单位，可在单位所在地人才进行申报。

第四，私企的话，存在总公司和分公司单位关系的，一般也是在社保所在地申报的。

第五，私企的话，社保由第三方缴纳的话，可通过第三方社保缴费公司出具证明，在社保所在地，单位所在地晋升申报。”

以上就是今天社保、人事档案、劳动关系不一致怎么报职称的全部内容，不知道大家是否明确了自己应该用哪一个方式进行申报了呢?如果还不确定的话，可以联系我们来确认下，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称申报方面的问题，随时欢迎咨询。