培养目标：本专业的培养适应我国劳动力市场培育与发展、企业人力资源管理系统及社会保障制度建设的需要，从事劳动关系调整社会保障方面工作的、高等职业技术应用型专门人才。主要课程：管理学概论、社会学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、行政管理学、企业文化建设、劳动法学、劳动关系概论、社会保险学、劳动分配与薪酬制度、劳工运动与工会、职业安全与卫生、事务管理、劳动争议处理、社会保险基金管理、产业民主与职工参与、国际劳工标准、发展与就业、劳动关系前沿问题等。就业方向：各级政府、劳动与社会保障部门、各级工会、企事业单位及相关社会团体和机构从事劳动关系处理与社会保障方面的相关工作。
劳动与社会保障主要研究管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，掌握现代管理和计算机应用技能，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。例如：劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理。 关键词：劳动 社会 保障 政策
培养目标：培养熟悉社会保障的政策法规，能在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作的高级管理人才。
培养要求：本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

《社会保障学》、《社会保险学》、《社会学》、《管理学》、《公共关系学》、《现代人力资源管理》、《市场营销学》、《社会保障精算原理》、《社会保障基金管理》、《劳动与社会保障法》、《行政学与行政法》、《公共财政学》、《统计学》、《会计学》